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下面附上一則新聞讓大家了解時事
優化注射流程 減少民眾挨針次數、穩定品質
【健康醫療網／記者黃思齊報導】就醫打針是大眾共有的經驗，有時候因為護理人員經驗不足，可能需要多「挨」幾針，因此，為確保民眾臨床照護品質水準，將注射與照護的流程標準化，提升穩定性，盼改善民眾打針經驗。
桃園醫院創教學模組 標準化注射及照護流程
衛生福利部醫福會自 103 年起連續舉辦「創意服務發表暨競賽活動」，鼓勵部立醫院內各團隊腦力激盪、發揮創意，改善工作流程，提升醫療照護品質，並透過分享、觀摩各院成果，來促進交流與成長。
107 年桃園醫院以「創新 PICC OSCE 教學模組提升照護成效」，獲得肯定，透過客觀結構式臨床技能測驗（Objective Structured Clinical Examination, OSCE）教學，將「周邊置入中心靜脈導管（PICC）」注射與照護的流程標準化，以確保臨床照護品質的一致性與穩定性。
實際狀況模擬演練 注射生手快速上手
許多民眾就醫打針的經驗中，最怕的遇到經驗較少的護理人員，而多挨了幾針。桃園醫院發現，臨床上經常因為管路滑動、阻塞、皮膚癢等情形，需要提早拔除管路重新施打，增加患者疼痛或心理不安，另外，也有患者抱怨護理師消毒及固定方式不一致等；為了解決這些問題，桃園醫院醫師、護理師及專科護理師共同合作，發展「創新 PICC OSCE 教學模組」，依實際狀況進行模擬，操作練習，來提升照護技巧。
減少就醫注射不良經驗 緩解焦慮安心治療
利用教學模組，除了可以減少病人不適與疼痛感，提升住院品質外，院方也能透過整合流程，降低異常事件發生率；不僅在海內外學術研討會發表，更通過專利申請。部立醫院希望透過創意教學，讓生手變熟手，改善民眾在打針時被重複施打、阻塞或漏針發炎等的不良經驗，緩解民眾的焦慮感，進而安心診療。
13％改革 台土輸銀工會抗爭
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
對於13％改革，台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭，且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13％改革基準，但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施：「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到！」連退休後基本生活費保障都不足。
3大國營銀行工會理事長強調，3家國營銀行每年都100％上繳獲利給政府，但現在不僅要調整13％，甚至還遭污名化，工會理事長們也高分貝強調，雖然是銀行員，但卻不能保公保，只能保勞保，且給付率僅0.75％：「只有勞保的一半！」現職人員退休後的生活費堪慮。
對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應，財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭，留才攬才問題也非常重要，在取消13％同時，也將研議相關改革方案、通盤檢討，預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後，陳報政院實施。
3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出，儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商：「但我們要有『最後決定權』的人出來！」
對此財政部官員表示，許虞哲已授權次長、署長出面協商，等協商接近尾聲時，財長應會出面和工會代表見面，最後拍板定案。
根據3家工會估算，若取消13％，合計退休以及符合現行13％資格尚未退休的現職人員，受影響人數超過14,000人，其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。
另對13％問題，工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革，反而並不反對比照公務員的方式，以32,160元的「樓地板」基準作為指標，讓300萬元以內的退休金仍適用13％，超過最多200萬元的部分，再分成6年調降至6％。
對於現職人員薪酬改革的迫切性，陳俊雄指出，現在新進人員已成為「年金孤兒」，比適用於13％的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如，現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明，現在員工優存僅以3年定存利率，加3％計息的員工現在占比1/3，但隨著新陳代謝速度加快，未來4年會超過一半，倘若上述問題未解決，這些員工退休之後所能領到的月退金，以最高500萬退休金、優惠利率4.16％計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75％來計算，只能領到29,000元，連32,160元最起碼保障都不到。
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