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商品訊息描述
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好物分享2019熱銷產品．內容物名稱：水、糖、奶油、奶粉、麥芽糖、焦糖醬（砂糖、動物鮮奶油）、比利時巧克力、蛋黃、海鹽
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
MLB／國家聯盟採指定打擊制 今年確定行不通
大聯盟球員工會上個月針對賽制提出多項改革提案，包括將指定打擊制(DH制)擴及至國家聯盟，然而大聯盟主席Rob Manfred認為此事所牽涉層面過於複雜，因此無法於今年實施。
諸如DH制、以及業餘選秀等重大議題，將在下一回的勞資協議上提出來討論，現有的協議將在2021年球季結束後到期，Rob Manfred結束今(9)日與球團老闆的會議之後表示，希望選手繼續聚焦在設置投球計時器，以及後援投手上場至少要投滿3人的規定上。
Rob Manfred表示：「我認為我們正處於與球員工會對話的時刻，而這樣的對話也是所們所期待的，對於改變的過程，尤其是透過改變比賽規則讓節奏加快方面，我個人抱持樂觀態度。但就精確的變化而言，我無法預測。」
DH制在美國聯盟行之有年，自1973就開始採用，不過國家聯盟仍採取投手上場打擊的制度，不但公平性受到質疑，而且也讓球員增加不小的受傷風險。包括我國旅美投手王建民2008年對上太空人時，在跑回本壘的過程中受傷，之後再也找不回連兩年19勝的身手。
而大聯盟春訓即將展開，仍有不少重量級球員動向未明，Rob Manfred也表示，希望如Bryce Harper、 Manny Machado等自由球員，能在下周的春訓前，盡快與球團簽約。
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連科技大老都示警了！全世界鬧「人才荒」這三個國家最嚴重
台灣「人才荒」的情況嚴重，老闆最缺業務代表、工程師與資訊技術人員。（圖片來源／pxhere）
全球缺工的情況更嚴重了，日本、羅馬尼亞、台灣的「人才荒」程度名列前3名。
根據人力資源機構萬寶華（ManpowerGroup）最新調查，台灣有78%雇主表示人才難以物色，台灣「人才荒」的嚴重程度為全球第3名，企業需求最殷切的前3大職缺分別為業務代表、工程師與資訊技術人員。
萬寶華台灣分公司總經理吳璧昇認為，人才短缺的主因在於這幾年市場變化迅速，例如，從傳統程式語言，短短幾年演變到現在熱門的Python，變化相當快速，人才培育與供應的速度跟不上需求的現象非常明顯。
日本、上海、北京可能會跟台灣、香港爭搶外勞
此外，步入高齡化的台灣也亟需長照人力，由於台灣生育率大幅下降，勞動力減少，年輕的越南、印尼、菲律賓外勞成為醫院和養老院看護的主力，也構成工廠生產線作業員的外勞兵團。
台灣現在不只缺業務代表、資訊人才，以後連外勞也要明顯短缺了？蘋果的代工廠商和碩董事長童子賢日前提出警訊，表示未來在外勞輸出國供給面減少、鄰近地區需求面增加下，大膽預言「台灣十年內將沒有外勞」。
據童子賢的分析，外勞更搶手了，因為中國現在開放輸入外勞，日本、上海、北京都在爭取這些勞動力，可以用更高薪買走在台灣、香港長期訓練有素的外勞。
但是，外勞的供給開始減少，10年前越南、菲律賓國民年所得約600~800美元，這兩國所得分別提高至2600美元、2970美元，增幅介於3至4倍，未來政府主導大規模輸出勞動力的情況恐不再有。
全球人力短缺的問題為12年來之最
蘋果代工廠商和碩對人力短缺的憂慮，與萬寶華最新調查發現「全球雇主徵才困難情況」的結果，不謀而合。
這份報告顯示，全球人力短缺的問題為12年來之最，全球有45%受訪雇主面臨人才難尋的困境，比去年高出5個百分點，尤其以員工總人數超過250人的大公司缺工問題更嚴重。
萬寶華這次調查約4萬家公司，涵蓋43個國家及地區。以個別國家來看，以日本「人才荒」的問題最嚴重，有89%受訪雇主面臨人力短缺的問題，比率最高，日本存在勞動力供應短缺、人口結構老化及移民限制三大負面因素，加劇人才短缺的情況。
亞洲地區人才供不應求的情況嚴重
排名第2和第3的羅馬尼亞與台灣的「人才荒」情況類似，近年這兩國企業近年都因缺工的問題，擴大近岸外包與離岸外包工作，結果就是雇主有許多職缺，難以填補，對業績成長與經營效率造成了威脅。
至於香港，則有76%受訪雇主表示人才難找，高於新加坡的56%及中國的13%，中國是全球徵才困難度最低的國家。儘管中國面臨貿易保護主義的風險，經濟下行風險高，但是，亞洲的日本、台灣、香港等地區人才依然供不應求，缺工情況比歐洲、美洲來得嚴重。
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